8月2號(hào)至4號(hào)，副縣級(jí)9個(gè)職位的面試，共分6場(chǎng)進(jìn)行，設(shè)6組競(jìng)聘答辯考評(píng)委員會(huì)，面向全國(guó)范圍選聘，擬任職務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)、公共領(lǐng)導(dǎo)、人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家、人力資源專(zhuān)家、學(xué)者等7人組成一個(gè)考評(píng)組，科學(xué)、專(zhuān)業(yè)、客觀(guān)、全面的對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)判。本次測(cè)評(píng)采取了演講答辯的方式，能夠在較短的時(shí)間內(nèi)全方位的考察了應(yīng)試者的工作歷程、工作思路、任職目標(biāo)等與擬任職相關(guān)素質(zhì)要求，在職務(wù)分析的基礎(chǔ)上，選拔出了優(yōu)秀的人才，真正做到了人職匹配。