2011年6月8號(hào)，合肥高層人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心受安徽馬鞍山市煙草專(zhuān)賣(mài)局委托，面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)、法律、人力資源崗位工作人員，本次招聘主要運(yùn)用了人才測(cè)評(píng)方法中的筆試和半結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)合肥高層人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心做為第三方的介入，有效地保障了本次選拔的公平、公開(kāi)、公正。馬鞍山市煙草專(zhuān)賣(mài)局人力資源科李科長(zhǎng)表示：“評(píng)價(jià)中心技術(shù)的運(yùn)用更好的為企業(yè)人才的招聘選拔提供了理論依據(jù)，為企業(yè)有效的做到人崗匹配提供了技術(shù)保障。”