安徽徽裕建筑工程有限公司2023年度
勞務(wù)派遣人員招聘公告
安徽徽裕建筑工程有限公司位于安徽省阜陽(yáng)市潁東區(qū)，是中鐵十六局集團(tuán)有限公司與阜陽(yáng)興達(dá)盛發(fā)展有限公司共同出資設(shè)立的合資建筑公司，于2022年3月17日注冊(cè)登記成立。經(jīng)營(yíng)范圍包括：建設(shè)工程施工、房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程總承包、住宅室內(nèi)裝飾裝修等領(lǐng)域。目前主要擁有建筑工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包二級(jí)資質(zhì)。
隨著市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘5名勞務(wù)派遣制專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公司招聘工作秉承以德為先、德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^，本著雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則；從品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面審核，確保吸引適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。
二、招聘需求
招聘崗位具體崗位職責(zé)、任職條件詳見附件。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（五）具有符合職位要求的學(xué)歷和工作能力；
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
（5）具有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；被人民法院列為失信被執(zhí)行人的。
（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
公開招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為1987年6月1日（含）后出生；工作經(jīng)歷要求截止到2023年6月30日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
四、招聘流程
招聘流程分為：發(fā)布公告、報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審、第一輪面試、心理測(cè)驗(yàn)、第二輪面試、成績(jī)公布、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告
第三方服務(wù)網(wǎng)站：http://www.ydlhr.net/。
（二）報(bào)名與資格初審
報(bào)名時(shí)間：2023年6月19日至2023年6月25日。
郵箱投遞：應(yīng)聘人員上傳一份個(gè)人電子簡(jiǎn)歷，同時(shí)附身份證、畢業(yè)證、職稱及專業(yè)資格證書等報(bào)名崗位需要提交的資料掃描件，文件壓縮侯以電子郵箱形式發(fā)送至招聘郵箱：1064647180@qq.com，郵件名為：“崗位+姓名+學(xué)校+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式”。
每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
按照招聘崗位個(gè)數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審1：10的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)將在第三方服務(wù)網(wǎng)站http://www.ydlhr.net/公告。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)職稱資格（如需）以及崗位要求的其他材料（加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料原件及勞動(dòng)合同和社保繳納明細(xì)）原件或掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加第一輪面試資格，不予發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審后，面試人數(shù)出現(xiàn)空額的，不再遞補(bǔ)，按照實(shí)際符合條件的人數(shù)進(jìn)入第一輪面試。
（四）第一輪面試
第一輪面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。
第一輪面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
按照第一輪面試成績(jī)排名由高到低按照招聘崗位個(gè)數(shù)與進(jìn)入第二輪面試1：5的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員。
（五）心理測(cè)評(píng)
進(jìn)入第二輪面試前，組織報(bào)名者進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果作為面試的參考依據(jù)。
（六）第二輪面試
第二輪面試時(shí)間和場(chǎng)地另行通知。
第二輪面試滿分100分，側(cè)重于考察應(yīng)聘人員綜合素養(yǎng)、專業(yè)技能、入職意向等與公司及應(yīng)聘崗位匹配度等內(nèi)容。
（七）成績(jī)公布
應(yīng)聘人員的總成績(jī)由第一輪面試成績(jī)、第二輪面試成績(jī)按照4:6比例合成。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員（如總成績(jī)相同，以第二輪面試成績(jī)較高者進(jìn)入考察）。因故出現(xiàn)人選缺額的，按成績(jī)高分到低分順序遞補(bǔ)。
（八）體檢與考察
1.體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用自理。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
3.如擬招聘人員自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以第二輪面試成績(jī)排序)，等額遞補(bǔ)不超過一次。
（九）公示與聘用
經(jīng)體檢、考察合格者確當(dāng)為擬錄用人員名單在第三方服務(wù)網(wǎng)站（http://www.ydlhr.net/）公示5個(gè)工作日，期滿無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與第三方外包服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣至安徽徽裕建筑工程有限公司工作。試用期兩個(gè)月，試用期滿根據(jù)情況決定去留。
五、其他
1.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
2.建立考生備選庫(kù)。本次招聘對(duì)已參加兩輪面試的考生進(jìn)行備選登記。如崗位出缺，用人單位可根據(jù)需要決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布招聘公告之日起計(jì)，設(shè)置為一年。
3.薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
4.聯(lián)系電話
政策咨詢電話：魏主任0558-3608228 15203607262
報(bào)名故障電話:0551-62891910
上述電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告
附件：2023年安徽徽裕建筑工程有限公司勞務(wù)派遣崗位需求表.xlsx
安徽徽裕建筑工程有限公司
2023年6月15日